Specjalistyczne audyty

Kancelaria, na życzenie Klienta, przeprowadza:

audyt „otwarcia" - dokonywany w przypadkach m.in.:
- zmiany na stanowisku osoby kierującej Działem Personalnym, gdy Pracodawca chce sprawdzić w jakim obszarze tzw. twardego HR należy dokonać modyfikacji i o jakim charakterze,
- przejmowania pracowników innej firmy w trybie art. 23(1) k.p., by zbadać zagrożenia związane z przejęciem,
- rozpoczęcia stałej współpracy z Kancelarią.
Jego zakres uzależniony jest od życzenia Klienta. Zwykle obejmuje audyt wybranych akt osobowych, Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu ZFŚS, Procedur zatrudniania, zwalniania, szkoleń pracowników, rekrutacji oraz czasu pracy, a także obieg dokumentacji personalnej w firmie.
Wynikiem audytu jest raport zawierający rekomendacje w zakresie konkretnych rozwiązań;
audyt akt osobowych pracowników - dokonywany, by sprawdzić zgodność z prawem prowadzonych akt osobowych pracowników.
Wynikiem audytu jest graficzny, jednostronicowy raport dla każdej teczki personalnej;
audyt dokumentacji personalnej - obejmuje sprawdzenie pod względem zgodności z prawem oraz zasad racjonalnego zarządzania pracownikami nie tylko akt osobowych pracowników, ale także Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu ZFŚS, Procedur zatrudniania, zwalniania, szkoleń pracowników, rekrutacji oraz czasu pracy.
Wynikiem audytu jest raport z wyraźnymi rekomendacjami dokonania zamian we wskazanych obszarach;
audyt z zakresu czasu pracy - obejmuje sprawdzenie Regulaminu pracy, Procedur dotyczących czasu pracy, zasad rejestracji czasu pracy (w tym także ERCP) oraz harmonogramów i ewidencji czasu pracy w celu ustalenia czy dokumenty i procesy są zgodne z prawem, potrzebami biznesowymi firmy oraz zasadami racjonalnego zarządzania pracownikami.
Wynikiem audytu jest raport z wyraźnymi rekomendacjami dokonania zmian we wskazanych obszarach.