• doradztwo
• obsluga klienta
• specjalistyczne audyty
• reprezentacja przed sądem
• szkolenia

Doradztwo

Kancelaria Prawa Pracy:

1. odpowiada na bieżące pytania Klienta zadawane telefonicznie lub mailowo. Zanim Klient dodzwoni się do Państwowej Inspekcji Pracy lub Ministerstwa Pracy uzyska w Kancelarii profesjonalną pomoc i rekomendacje zastosowania konkretnych rozwiązań;
2. przeprowadza konsultacje, w zależności od życzenia Klienta - w siedzibie Klienta lub w siedzibie kancelarii, na bieżące tematy z zakresu prawa pracy, m.in. czasu pracy, w tym także w zakresie rozwiązywania problemów związanych z wdrażaniem i korzystaniem z ERCP, rozwiązywania umów o pracę z pracownikami;
3. przygotowuje opinie prawne wraz z konkretnymi propozycjami rozwiązań;
4. przygotowuje dokumentację związaną z powierzaniem mienia pracownikom, zachowaniem poufności oraz powstrzymywaniem się od świadczenia usług konkurencyjnych;
5. tworzy wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy tj. Układy zbiorowe pracy, Regulaminy pracy, Regulaminy wynagradzania oraz Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, opisując w nich nie tylko aspekty prawne, ale także procesy prawno-biznesowe oraz obieg dokumentacji personalnej w firmie;
6. przygotowuje Procedury regulujące procesy kadrowo-biznesowe (np. procedurę rekrutacji, zwalniania, czasu pracy);
7. sprawdza i negocjuje umowy zawierane przez Działy Personalne z dostawcami tj. firmami rekrutacyjnymi, szkoleniowymi, Agencjami Pracy Tymczasowej;
8. pomaga Klientom w delegowaniu bezpośrednim przełożonym funkcji prawidłowego zarządzania pracownikami wraz z odpowiedzialnością za przestrzeganie przepisów prawa pracy.